Cómo se calcula el finiquito
El finiquito es lo que el patrón te debe pagar siempre que termina la relación de trabajo, sin importar quién la terminó ni por qué. No es un premio ni una indemnización: es dinero que ya ganaste y que todavía no te habían entregado. Por eso también te toca si renuncias.
Se forma con el sueldo de los días que trabajaste y no te pagaron, la parte proporcional del aguinaldo del año, las vacaciones que no alcanzaste a disfrutar con su prima vacacional y, en algunos casos, la prima de antigüedad.
El salario diario
Todo parte del salario diario. Si cobras al mes se divide entre 30, si cobras a la quincena entre 15 y si cobras a la semana entre 7.
Aguinaldo proporcional
Se cuentan los días que trabajaste desde el 1 de enero (o desde tu ingreso, si entraste este año) hasta tu salida, y se paga la parte que corresponde de los 15 días anuales.
Vacaciones y prima vacacional
Te toca la parte de las vacaciones de tu año de servicio en curso, más las de años anteriores que no hayas tomado. Sobre ellas se paga la prima vacacional, de al menos 25%.
Prima de antigüedad
Son 12 días de salario por cada año trabajado, pero el salario que se usa no puede pasar del doble del salario mínimo (hoy $315.04 al día en casi todo el país). Si renuncias solo te toca con 15 años o más en la empresa; si te despiden, con o sin causa, te toca siempre (artículo 162).
Cuánto te descuentan de ISR
No todo el finiquito paga impuesto. El aguinaldo está libre de ISR hasta 30 UMA y la prima vacacional hasta 15 UMA (la UMA diaria vale hoy $117.31); el salario pendiente y las vacaciones pagan completos. Lo gravado se suma a tu sueldo del mes y se le aplica la tarifa del artículo 96, por eso la retención depende de cuánto ganas.
Si te despidieron sin causa justificada, además del finiquito te corresponde una indemnización. Para eso usa la calculadora de liquidación.